Контактная информация правильное заполнение формы — различия между версиями

Материал из Вики.срочные-услуги.рф законы и советы сайта
Перейти к: навигация, поиск
(→‎Обязательные требования)
 
(не показаны 3 промежуточные версии этого же участника)
Строка 1: Строка 1:
 +
==== Что нужно знать ====
 +
'''Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор''' – ''соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.''
 +
 +
 +
 
==== Обязательные требования ====
 
==== Обязательные требования ====
 
* '''Подсказка''' - ''документ получаемый Исполнителем услуг и работ на указанный E-mailбудет явятся трудовым договором между Руководителем сайта govcalc.ru и Работником, вы можете распечатать его или пометить как важный на своем E-mail. В случае если трудовой договор утерян вы можете написать письмо форме обратной связи вашего города, при этом требуются обратится на биржу труда вашего города, там с вашими документами вы сможете получить утерянный трудовой договор, при этом перерегистрация не требуется.''  
 
* '''Подсказка''' - ''документ получаемый Исполнителем услуг и работ на указанный E-mailбудет явятся трудовым договором между Руководителем сайта govcalc.ru и Работником, вы можете распечатать его или пометить как важный на своем E-mail. В случае если трудовой договор утерян вы можете написать письмо форме обратной связи вашего города, при этом требуются обратится на биржу труда вашего города, там с вашими документами вы сможете получить утерянный трудовой договор, при этом перерегистрация не требуется.''  
 
* '''Что такое перерегистрация''' - ''это получение нового трудового договора, который в свою очередь в не зависимости от указанных данных лишь заменяет или уточняет Специфику работ исполнителя, в то время как расторжение трудового договора возможно на Бирже труда вашего города.''
 
* '''Что такое перерегистрация''' - ''это получение нового трудового договора, который в свою очередь в не зависимости от указанных данных лишь заменяет или уточняет Специфику работ исполнителя, в то время как расторжение трудового договора возможно на Бирже труда вашего города.''
  
−
''В трудовом договоре обязательно должны быть указаны:''
+
===== Для детей от 14 до 18 =====
−
* - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя,
+
Трудовой договор для детей от 14 до 18 лет. С ним можно ознакомится здесь -
−
* отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
+
[[Файл:Памятка.pdf|мини|Трудовой договор для детей от 14 до 18 лет]]
−
* - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя -
 
−
* физического лица;
 
−
* - идентификационный номер налогоплательщика;
 
−
* - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, место
 
−
* и дата заключения трудового договора;
 
−
* - место работы с указанием его местонахождения;
 
−
* - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
 
−
* профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой
 
−
* работнику работы);
 
−
* - срок действия трудового договора
 
−
* - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
 
−
* (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
 
−
* - режим рабочего времени отдыха
 
  
−
''Необходимые документы для трудоустройства на работу''
+
===== Для работников достигших 18 лет =====
−
* личное заявление подростка
+
* - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
−
* для граждан в возрасте 14 лет письменное согласие одного из родителей и
+
* - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
−
органа опеки и попечительства,
+
* - идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
−
* свидетельство о рождении или паспорт,
+
* - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
−
* справка о состоянии здоровья,
+
* - место и дата заключения трудового договора.
−
* номер страхового свидетельства государственного пенсионного
 
−
страхования,
 
−
* ИНН,
 
−
* Справка с места учебы,
 
−
* Счет в сберегательном банке,
 
−
* Трудовая книжка (если ранее была оформлена).
 

Текущая версия на 10:18, 5 сентября 2019

Что нужно знать

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.


Обязательные требования

  • Подсказка - документ получаемый Исполнителем услуг и работ на указанный E-mailбудет явятся трудовым договором между Руководителем сайта govcalc.ru и Работником, вы можете распечатать его или пометить как важный на своем E-mail. В случае если трудовой договор утерян вы можете написать письмо форме обратной связи вашего города, при этом требуются обратится на биржу труда вашего города, там с вашими документами вы сможете получить утерянный трудовой договор, при этом перерегистрация не требуется.
  • Что такое перерегистрация - это получение нового трудового договора, который в свою очередь в не зависимости от указанных данных лишь заменяет или уточняет Специфику работ исполнителя, в то время как расторжение трудового договора возможно на Бирже труда вашего города.
Для детей от 14 до 18

Трудовой договор для детей от 14 до 18 лет. С ним можно ознакомится здесь - Файл:Памятка.pdf

Для работников достигших 18 лет
  • - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
  • - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
  • - идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • - место и дата заключения трудового договора.
Источник — «http://xn--b1amah.xn----ftbeonjgpifvc9b5c.xn--p1ai/index.php?title=Контактная_информация_правильное_заполнение_формы&oldid=583»