Контактная информация правильное заполнение формы — различия между версиями
(→Обязательные требования) |
(→Обязательные требования) |
||
Строка 1: | Строка 1: | ||
+ | ==== Что нужно знать ==== | ||
+ | '''Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор''' – ''соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.'' | ||
+ | |||
+ | |||
+ | |||
==== Обязательные требования ==== | ==== Обязательные требования ==== | ||
* '''Подсказка''' - ''документ получаемый Исполнителем услуг и работ на указанный E-mailбудет явятся трудовым договором между Руководителем сайта govcalc.ru и Работником, вы можете распечатать его или пометить как важный на своем E-mail. В случае если трудовой договор утерян вы можете написать письмо форме обратной связи вашего города, при этом требуются обратится на биржу труда вашего города, там с вашими документами вы сможете получить утерянный трудовой договор, при этом перерегистрация не требуется.'' | * '''Подсказка''' - ''документ получаемый Исполнителем услуг и работ на указанный E-mailбудет явятся трудовым договором между Руководителем сайта govcalc.ru и Работником, вы можете распечатать его или пометить как важный на своем E-mail. В случае если трудовой договор утерян вы можете написать письмо форме обратной связи вашего города, при этом требуются обратится на биржу труда вашего города, там с вашими документами вы сможете получить утерянный трудовой договор, при этом перерегистрация не требуется.'' | ||
* '''Что такое перерегистрация''' - ''это получение нового трудового договора, который в свою очередь в не зависимости от указанных данных лишь заменяет или уточняет Специфику работ исполнителя, в то время как расторжение трудового договора возможно на Бирже труда вашего города.'' | * '''Что такое перерегистрация''' - ''это получение нового трудового договора, который в свою очередь в не зависимости от указанных данных лишь заменяет или уточняет Специфику работ исполнителя, в то время как расторжение трудового договора возможно на Бирже труда вашего города.'' | ||
− | '' | + | ===== Для детей от 14 до 18 ===== |
− | + | '''Трудовой договор для детей от 14 до 18 лет. С ним можно ознакомится ниже.''' | |
− | + | [[Файл:Памятка.pdf|мини|Трудовой договор для детей от 14 до 18 лет]] | |
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | + | ===== Для работников достигших 18 лет ===== | |
− | * | + | * - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; |
− | + | * - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; | |
− | + | * - идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); | |
− | + | * - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; | |
− | * | + | * - место и дата заключения трудового договора. |
− | * номер | ||
− | |||
− | * | ||
− | |||
− | |||
− | * |
Версия 10:15, 5 сентября 2019
Содержание
Что нужно знать
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательные требования
- Подсказка - документ получаемый Исполнителем услуг и работ на указанный E-mailбудет явятся трудовым договором между Руководителем сайта govcalc.ru и Работником, вы можете распечатать его или пометить как важный на своем E-mail. В случае если трудовой договор утерян вы можете написать письмо форме обратной связи вашего города, при этом требуются обратится на биржу труда вашего города, там с вашими документами вы сможете получить утерянный трудовой договор, при этом перерегистрация не требуется.
- Что такое перерегистрация - это получение нового трудового договора, который в свою очередь в не зависимости от указанных данных лишь заменяет или уточняет Специфику работ исполнителя, в то время как расторжение трудового договора возможно на Бирже труда вашего города.
Для детей от 14 до 18
Трудовой договор для детей от 14 до 18 лет. С ним можно ознакомится ниже. Файл:Памятка.pdf
Для работников достигших 18 лет
- - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- - идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- - место и дата заключения трудового договора.