Контактная информация правильное заполнение формы — различия между версиями
(Новая страница: «==== Обязательные требования ==== ''В трудовом договоре обязательно должны быть указаны:'' * -…») |
(→Обязательные требования) |
||
Строка 1: | Строка 1: | ||
==== Обязательные требования ==== | ==== Обязательные требования ==== | ||
+ | * '''Подсказка''' - ''документ получаемый Исполнителем услуг и работ на указанный E-mailбудет явятся трудовым договором между Руководителем сайта govcalc.ru и Работником, вы можете распечатать его или пометить как важный на своем E-mail. В случае если трудовой договор утерян вы можете написать письмо форме обратной связи вашего города, при этом требуются обратится на биржу труда вашего города, там с вашими документами вы сможете получить утерянный трудовой договор, при этом перерегистрация не требуется.'' | ||
+ | * '''Что такое перерегистрация''' - ''это получение нового трудового договора, который в свою очередь в не зависимости от указанных данных лишь заменяет или уточняет Специфику работ исполнителя, в то время как расторжение трудового договора возможно на Бирже труда вашего города.'' | ||
+ | |||
''В трудовом договоре обязательно должны быть указаны:'' | ''В трудовом договоре обязательно должны быть указаны:'' | ||
* - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, | * - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, |
Версия 10:08, 5 сентября 2019
Обязательные требования
- Подсказка - документ получаемый Исполнителем услуг и работ на указанный E-mailбудет явятся трудовым договором между Руководителем сайта govcalc.ru и Работником, вы можете распечатать его или пометить как важный на своем E-mail. В случае если трудовой договор утерян вы можете написать письмо форме обратной связи вашего города, при этом требуются обратится на биржу труда вашего города, там с вашими документами вы сможете получить утерянный трудовой договор, при этом перерегистрация не требуется.
- Что такое перерегистрация - это получение нового трудового договора, который в свою очередь в не зависимости от указанных данных лишь заменяет или уточняет Специфику работ исполнителя, в то время как расторжение трудового договора возможно на Бирже труда вашего города.
В трудовом договоре обязательно должны быть указаны:
- - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя,
- отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
- - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя -
- физического лица;
- - идентификационный номер налогоплательщика;
- - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, место
- и дата заключения трудового договора;
- - место работы с указанием его местонахождения;
- - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
- профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой
- работнику работы);
- - срок действия трудового договора
- - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
- (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- - режим рабочего времени отдыха
Необходимые документы для трудоустройства на работу
- личное заявление подростка
- для граждан в возрасте 14 лет письменное согласие одного из родителей и
органа опеки и попечительства,
- свидетельство о рождении или паспорт,
- справка о состоянии здоровья,
- номер страхового свидетельства государственного пенсионного
страхования,
- ИНН,
- Справка с места учебы,
- Счет в сберегательном банке,
- Трудовая книжка (если ранее была оформлена).